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Avec LinkedIn, Axa engage sa guerre du recrutement sur le Net

De la technologie, certes ; mais aussi du social et de l’humain. L’indispensable mutation digitale d’Axa passe autant par des investissements informatiques que par le recrutement de talents numériques. L’accord commercial annoncé ce mardi 17 juin entre l’assureur et Linkedin doit constituer un point d’appui important à la modernisation des équipes. Signé directement au niveau mondial, il permet au groupe présidé par Henri de Castries d’utiliser les outils de “talent search” de Linkedin : moteur de recherche basé sur les professions et spécialités des profils, analyse et cartographie des personnes connectées à Axa sur ce réseau, publications ciblées des postes à pourvoir… “Une partie des personnes susceptible de nous intéresser ne sont pas dans les circuits classiques, elles ne figurent pas dans les fichiers des chasseurs de tête. En revanche, elles sont nombreuses sur LinkedIn”, relève Frédéric Tardy, directeur marketing et agent de liaison du groupe avec la Silicon Valley.

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